银川代理记账公司对于带业务离职的员工的解决办法

- 2019-12-17-

  除了个性张扬型员工之外,还有非常任性型员工。他们不仅说走就走,可能还会在离开的同时带走公司的业务。这类员工也是公司最无法容忍的类型,时为他们会给公司带来巨大的损失。

  所以,当银川代理记账公司面对这种情况时,一定要谨慎对待。最好通过了解员工离职的原因,尽量让员工返回工作岗位。如果员工执意不愿返回,那么对待这类员工绝不能姑息容忍,而应该要严肃处理。

  众所周知,业务是公司生存发展的基础。公司没有了业务,犹如汽车没有了油,人体没有了血液一一样。 所以,失去业务对公司来说,往往会造成致命性打击。而高职员工之所以能带走业务,是因为业务本来就是员工带来的。可以说,员工在一些具体业务中发挥了巨大的作用。

  基于这种情况,当公司遇到员工带业务离职时,首先应与员工进行沟通,了解其离职的真正原因。如果仅仅只是因为薪酬福利的因素,公司可以提高员工的薪酬福利,让员工留下来,因为员工为公司所创造的价值是远远超过于此的。

代理记账

  其次,如果员工离职的原因不是薪酬问题,而是公司无法为之解决的问题,也就是说,公司不可能再留下该名员工了,这时银川代理记账公司应该安排其他的员工去与业务方治谈,拦截下这一业务,避免为公司带来损失。

  最后,公司就应该考虑与员工签订离职协议了。为了保障公司的利益,公司一定要在离职协议写清楚员工负责的业务归公司所有,这样就能对员工的行为起到约束作用,制止员工带走公司的业务。

  对于一个银川代理记账公司来说,各种类型的离职员工都有。为了减少员工离职给公司带来的损失,也为了降低员工离职给公司带来的风险,公司负责人事先应对员患于未然。工的离职类型有一个大致了解, 并根据这些离职类型制定相应的应对措施,防患于未然。


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