商标注册公司如何建立人性化请假制度

- 2019-10-10-

  有很多公司,尤其是小型公司,由于事先没有设置好套明确的员工请假制度,最后在面对员工实际请假问题的时候,出现了“扯皮”现象。有些员工甚至还因此将公司告上法庭但如果公司事先制定了明确的请假制度,那么各种请假事项的处理也就有据可依,所有的不愉快也就都可以避免了。

  而且,现在的求职者不仅十分关注公司的请假制度,还会审视请假制度是否人性化。因为生活中的事情总是无法预料的,每个人都有可能会遇到各种各样的突发事件。在这种情况下,请假也就成了非常必要的前提之一。对于求职者来说,银川商标注册公司请假制度是否人性化,能在一定程度上映射公司其他制度是否人性化。

  如今的求职者多为 “90后”,他们追求个性的自由。公司的请假制度过于严格、苛刻,显然会影响到公司的招聘情况。而公司招不到员工,公司的工作也就难以展开。由此说明,设定人性化的请假制度,是非常重要的。 而且,公司的请假制度在招聘员工之前,就应该制定好。

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  按照请假的原因,可以将假别分为公假、工伤假、 事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、特别体假九类。公假也就是因工作需要而游的假。所以公假是带薪的,工伤假须出具医院证明,为带群假。事假的申请及新资情况如下。

  事假管理制度的相关规定:

  ①员工申请的事假时间在3天及其以下的,经部门负责人同意即可。②员工凡申请3天以上的事假,须经总经理签字同意方可生效。

  ③员工1个月以内请事假的时间不得超过5天(含5天)。如有特殊情况,须向总经理审批,经总理签字同意可以延长事假时间。

  ④员工如不按照请假流程办理相关手续,则按旷工处理。(2)事假工资标准。

  ①员工申请事假均属于无薪假期,即员工申请了事假则要按照劳动合同约定的工资标准扣除相应的薪资。

  ②事假在1个月以内累计超过1天,不足3天的,则扣除当月的全勤奖。③事假一次性超过1个月或累计超过3个月,且影响工作进度的,公司有权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。


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