银川商标注册公司员工薪资主要有哪几方面构成

- 2019-10-29-

  xx最近在找工作,面试了很多家银川商标注册公司。其中,有两家公司是她比较满意的。这两家公司都属于软件开发公司,工作环境也相似,唯-不同的是这两家公司的工资组成方式,这也是让许柯难以抉择的原因。一 家公司直接开出了10000元的工资,但是再没有其他补贴了。另一家公司承诺的是,每月8000元的基本工资,全勤奖500元,餐补500元,车补500元,房补500元,另外夏季还会发放高温补贴费,冬季会有取暖补贴费。

  虽然看起来两家公司的工资是差不多的,但其实并不一一样。工资属于个人所得,需要缴纳个人所得税,而个人所得税是针对个人的基本工资而征收的,从这一一点上来看, xx似乎应该选择第二家公司。但是,基本工资越高,涨薪幅度也就会越大。从这一点出发, 选择第- -家公司似乎更利于长远发展。正是因为两种工资都有利有弊,所以xx才陷入了纠结之中。

  那么,这两家公司的薪资构成符合法律法规的要求吗?员工薪资究竟由哪几个部分构成?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第五十三条规定:劳动合同法中的“工资”是指用人单位依据国家

  有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。也就是说,以上两家公司的工资结构都是合法的。

  通常情况下,员工的薪资是由基础工资与考核工资构成的。其中基础工资包括基本工资、岗位津贴、各种津贴、加班工资;考核工资包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资。虽然两家公司给出的月工资总额是样的, 但是两者相比,后者更具有激励性,也更显人文关怀。

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  所以,对于一个公司来说,其制定的薪资结构不仅要合法,还要合理。能够起到激励员工的作用,是最理想的。 基于这个要求,员工的薪资应该包括两个部分的内容,即固定工资部分和浮动工资部分。固定工资是员工工作的基本保障,而浮动工资则是为了激励员工而设的。浮动 工资的不确定性,检拾能调动员工的积极性。固定资与浮动资的组成分别。

  公司给员工发放工资,一方面是对员工劳动的报酬,另,方面则是对员工工作的肯定。如果能在肯定员工的同时,还能激发员工的积极性和创造性,这显然于公司的发展是非常有利的。而要达到这个目的,公司在设立员工的薪资结构的时候,既要注意内部公平性,还要注意外部竞争性。

  在同一个公司中,如果出现员工的职位、工龄、学历都是一一样的,而薪资不一-样的情况,那么肯定会引发薪资水平低的员工的不满。可能员工不会直接表示自己的不满,但员工的不满情绪会在工作中得以体现。显然,在这种情况下,员工不会百分之百地投人到工作状态中,对待工作可能就会以一一种应付的态度对待,工作质量也就可想而知。

  所以,工资水平的内部公平性是非常重要的。对外来说,还需要提高公司的外部竞争性。也就是说,你的公司的薪资水平至少不能低于同行业的平均水平。百度作为互联网界的巨头公司,给员工开出的工资水平在整个互联网行业内也是最高的。不仅激励了百度员工的工作热情,也吸引着其他公司的员工。可以说,百度的外部竞争力也就在无形之中得以提升了。

  公司在实际制定薪资结构的过程中,除了参考以上给出的意见外,还应该结合公司的实际情况。一般来说, 薪酬模式的参考点越多,也就意味着员工有更多的机会获得更高的工资,因此也就越容易让员工满意。而员工满意了,自然就会更认真、更投入地对待工作。因此,公司在制定薪资结构的过程中多下功夫是十分有必要的,也是极具意义的。


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