银川财务代理公司如何化解小幅度的薪资差异

- 2019-12-03-

  人员招聘是个 双向选择的过程,看似是公司在挑选求职者,事实上求职者也在挑选公司。即使公司向求职者发出人职邀请,求职者也可能因为对公司某些方面不满意而拒绝。一般情况下, 求职者在应聘的时候都会报出一个自己的期望薪资。可能这个薪资要求低于公司的预算要求,也有可能这个薪资要求高于公司的预算要求。那么,面对这种薪资差异,银川财务代理公司又该如何化解呢?

  员工的薪资福利也属于公司运营成本的一部分。 从控制公司运营成本的角度来看,公司也应该尽量将员工的薪资控制在预算范围之内。如果直接否认求职者的薪资要求,很有可能会引起求职者的反感,进而导致招聘工作受阻,公司的业务不能及时完成。所以,恰当地化解这个薪资差异也就显得很重要了。

  一般来说, 应对这种情况有3个步骤。第一步,对求职者的薪资要求表示理解;第二步,介绍公司的薪资设置;第三,做出承诺。

财务代理

  尤其是刚毕业的学生,他们由于缺乏对现实社会的认识和了解,因此提出的期望薪资往往是比较高的。作为公司的面试官,在面对这种情况时,应该表示理解,而不是嘲讽和打击。首先对求职者的要求表示理解,有助于拉近与求职者之间的距离,给求职者留下一一个 良好的印象,以至于在之后的过程中提出自己的意见。

  当然表示理解并不代表就要接受求职者的要求,这只是成路上的第一步,介绍公司的薪资制而第二步就应该进人反攻阶段。这时,面试官应该向求职者介绍公司的薪资制度,包括公司的一些福利制度。可能这个薪资情况与求职者的期望值有差异,为了让求职者能接受,面试官可以说,这是按照法定的工资标准,以及目前当地的消费水平制定的。这样说的目的在于让求职者认识到现实情况,而不是一直沉浸在自己的想象中。

  最后,公司方面应该对加薪和福利问题做出承诺。大多数公司都设有加薪制度和福利制度。但实际的实施情况存在着较大的差异。为了让求职者放心,也为了取得求职者的信任,公司方面应对此做出承诺,确保制度能如约履行。

  一般情况下, 按照以上步骤,银川财务代理公司是能够化解小幅度薪资差异的。如果求职者的期望薪资远远高于公司预算,只能说明两者之间的匹配度太低,这样的求职者是留不下来的。所以,以上方法主要针对小幅度的薪资差异的情况。


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