银川代办注册公司对于创业型离职员工的处理办法

- 2019-12-17-

  对于公司来说,还有可能会面临一种类型的离职员 工,那就是创业型离职员工。这类员工通常有着较为远大的抱负,他们之所以选择工作还有一个目的,那就是在工作中学习积累各种经验,一旦时机成熟,他们就会毫不犹豫地离开原公司,开始自己的事业。那么,银川代办注册公司对于应该如何处理这类离职的员工呢?

  显然,员工选择的创业项目肯定是自己所熟悉的,是自己所从事的领域。这也就意味着,创业型离职员工将要与公司成为竞争对手。如果员工离职的同时还带走了公司重要的商业信息,那么日后肯定会抢夺原本属于公司的利益。这对于公司来说,是一个相当大的损失和隐患。

  所以,当银川代办注册公司对于知道有员工因创业而离职时,第一时间要做的是,确定该名员工在离职前所负责的具体工作内容。如果其中有涉及商业机密性信息,公司应该想办法更改信息,或者重新补充信息。总之,就是要让之前的信息失去有效性。

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  与此同时,人事部门负责人应该设法联系到该名离职员工,然后要求该员工按程序办理离职手续,签订离职协议。需要注意的是,公司在制定离职协议时,应该将商业信息保密要求写进去,并且在协议中写清楚泄露、盗用公司商业信息的惩处措施。这样即便日后离职员工使用了公司的重要商业信息,公司也可以离职协议为证据起诉员工,通过法律途径来维护自己的合法权益。

  与前两种类型的离职员工相比,创业型离职员工的性质更严重,给公司带来的损失和潜在威胁也更大。因为这不仅仅只是失去一一个优秀员工的问题, 它还意味着公司在行业内又多了一-位强劲的竞争对手。在这种情况下,公司为了维护自己的利益,只有尽量确保自已的商业利益不被侵犯,也就是用离职协议来约束离职员工的行为,避免公司的重要商业信息被盗用。

  这也说明了一个问题,那就是公司在运营的过程中,凡是涉及公司核心利益的信息,都应该由公司创立者或者主要负责人掌握,切记不要将重要的商业信息随便交放到员工手中。当遇到侵犯自己合法的商业利益的情况时,银川代办注册公司对于负责人应毫不犹豫地用法律武器来维护自己的权益。


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